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42 registros encontrados - livros novos

Reprodução e famílias escravas em Mariana 1859-1888

TEIXEIRA, Heloísa Maria

TRABALHOS CIENTÍFICOS DE OUTRAS INSTITUIÇÕES - Português

Número de chamada: 94(815.1) T266r

Publicação: São Paulo : USP, 2001.

Categoria: HISTÓRIA DE MINAS GERAIS

Assunto: ECONOMIA

Resumo Muitos são os estudos que se têm dedicado à temática da reprodução e das famílias escravas no Brasil; poucos, porém, referem-se a regiões desprovidas... Ver mais

Resumo

Muitos são os estudos que se têm dedicado à temática da reprodução e das famílias escravas no Brasil; poucos, porém, referem-se a regiões desprovidas de vínculos mais estreitos com a economia exportadora. Neste trabalho, que se insere no campo da demografia histórica, direcionamos nossa atenção para a aludida temática enfocando o caso de Mariana no decurso da segunda metade do século XIX. Esta localidade, situada na província de Minas Gerais, esteve, desde o declínio da produção aurífera, integrada à economia voltada para a produção de subsistência e o abastecimento do mercado interno. De início, esboçamos os principais traços definidores do perfil econômico de Mariana, bem como delineamos as características de sua população escrava, além de especular sobre as estratégias de manutenção da instituição escravista adotadas na localidade no período considerado. As informações por nós compulsadas, obtidas em especial a partir da leitura dos inventários post-mortem (nossa fonte principal), bem como mediante o recurso complementar a documentação variada (assentos de casamentos e de batismos de escravos, matrículas e registros de compra e venda de cativos), possibilitaram o exame da estrutura e das características demográficas das famílias escravas. Além disto, as fontes de que lançamos mão permitiram destacar a importância das famílias no processo de formação e ampliação dos plantéis de cativos de Mariana nas décadas derradeiras da escravidão brasileira, período marcado pela promulgação de uma série de leis condicionadas por aquele processo e que, ao mesmo tempo, nele produziram inequívocos efeitos.

Dissertação (Mestrado): https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/8/8137/tde-22062003-113955/pt-br.php

População e nação no Brasil do século XIX

BOTELHO, Tarcísio Rodrigues

TRABALHOS CIENTÍFICOS DE OUTRAS INSTITUIÇÕES - Português

Número de chamada: 94(81) B748p

Publicação: São Paulo : USP, 1998.

Categoria: HISTÓRIA DO BRASIL

Assunto: Censo demográfico em 1872

Tese (Doutorado): https://biblioteca.ibge.gov.br/visualizacao/livros/livp64679.pdf

Sinhás pretas, damas mercadoras : as pretas minas nas cidade do Rio de Janeiro e de São João Del Rey 1700-1850

FARIA, Sheila Siqueira de Castro

TRABALHOS CIENTÍFICOS DE OUTRAS INSTITUIÇÕES - Português

Número de chamada: 94(815.1) F224s

Publicação: Niterói, RJ : Universidade Federal Fluminense, 2004.

Categoria: HISTÓRIA DE MINAS GERAIS

Assunto: Mulher escrava

Senhor ou camponês? : economia e estratificação social em Minas Gerais no século XIX. Mariana 1820 -1850

ANDRADE, Leandro Braga de

TRABALHOS CIENTÍFICOS DE OUTRAS INSTITUIÇÕES - Português

Número de chamada: 94(815.1) A554s

Publicação: Belo Horizonte : Faculdade de Filosofia e Ciências Humanas - UFMG, 2007.

Categoria: HISTÓRIA DE MINAS GERAIS

Assunto: ECONOMIA

Resumo A abordagem da propriedade e do trabalho na economia de Minas Gerais no século XIX é o principal esforço empreendido no presente estudo. O novo perfil... Ver mais

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A abordagem da propriedade e do trabalho na economia de Minas Gerais no século XIX é o principal esforço empreendido no presente estudo. O novo perfil da economia mineira, onde predominou as atividades agropecuárias, manteve a estrutura escravista, porém
também mostrou formas de organização do trabalho calcadas na mão-de-obra livre. O trabalho camponês é a principal delas e por isso está no centro da discussão que evidenciamos. As unidades produtivas que utilizavam majoritariamente o trabalho livre ou um pequeno número de escravos se assemelhavam em suas características econômicas, demográficas e produtivas. Por outro lado, a pesquisa que teve como foco espacial o termo da cidade de Mariana, mostrou uma significativa capacidade de acumulação da elite escravista local, composta por fazendeiros, como na Freguesia Furquim, e de grandes comerciantes, como na vila sede do termo.

Dissertação (Mestrado): https://repositorio.ufmg.br/server/api/core/bitstreams/b21e74a6-11f6-4e25-b42d-b3ae2699c859/content

O sagrado direito da liberdade : escravidão, liberdade e abolicionismo em Ouro Preto e Mariana (1871 a 1888).

COTA, Luiz Gustavo Santos

TRABALHOS CIENTÍFICOS DE OUTRAS INSTITUIÇÕES - Português

Número de chamada: 94(815.1) C843s

Publicação: Juiz de Fora : Universidade Federal de Juiz de Fora, 2007.

Categoria: HISTÓRIA DE MINAS GERAIS

Assunto: ESCRAVOS

Resumo O presente trabalho tem como objeto o estudo do movimento antiescravista nas cidades mineiras de Ouro Preto e Mariana. Através de jornais; relatos de... Ver mais

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O presente trabalho tem como objeto o estudo do movimento antiescravista nas cidades mineiras de Ouro Preto e Mariana. Através de jornais; relatos de época e processos judiciais tentou-se perceber como se desenrolou a luta pelo fim da escravidão nessas duas importantes cidades da então província de Minas Gerais; no período entre a promulgação da chamada Lei do Ventre Livre (1871) e a abolição (1888). As primeiras reações ao processo de emancipação gradual; desencadeado em 1871; a promoção de alforrias; os debates travados através da imprensa; a criação de sociedades e jornais abolicionistas; as manifestações públicas contra o regime escravista; a participação do clero diocesano; a radicalização de parte do movimento abolicionista; além da ação dos próprios escravos que chegaram a recorrer à Justiça em busca da liberdade; são alguns dos elementos observados nesta dissertação.

Dissertação (Mestrado): https://repositorio.ufjf.br/jspui/bitstream/ufjf/2935/1/luizgustavosantoscota.pdf

Arranjos de vida : direito e relações entre senhores e escravos. Termo de Mariana, 1850-1888

MEYER, Marileide Lázara Cassoli

TRABALHOS CIENTÍFICOS DE OUTRAS INSTITUIÇÕES - Português

Número de chamada: 94(815.1) M612a

Publicação: Belo Horizonte : UFOP, 2010.

Categoria: HISTÓRIA DE MINAS GERAIS

Assunto: Escravidão no Brasil

Resumo A partir principalmente da década de 1980, muitos dos estudos históricos relacionados à história do trabalho e dos trabalhadores no Brasil elegeram as... Ver mais

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A partir principalmente da década de 1980, muitos dos estudos históricos relacionados à história do trabalho e dos trabalhadores no Brasil elegeram as fontes judiciais como informantes preciosos, não somente da criminalidade ou dos mecanismos jurídicos como também da percepção e das noções de direito e de justiça que foram construídas por senhores, por escravos e por libertos acerca do domínio senhorial nos séculos XVIII e XIX. Este trabalho tem por objetivo analisar as percepções de direitos e de justiça, no universo escravista do Termo de Mariana, nas três últimas décadas da escravidão no Brasil, analisando regionalmente as acomodações ou as resistências que foram construídas a partir de uma intervenção cada vez mais marcante do Estado Imperial nas relações entre senhores e escravos via leis, e, sobretudo, a partir da Lei do Ventre Livre em 1871.

Dissertação (Mestrado): https://www.repositorio.ufop.br/items/0d53c313-0813-4f5e-a60e-5ed92fb5c5b4/full

Empatia assertiva : como ser um líder incisivo sem perder a humanidade

SCOTT, Kim

Livro

Número de chamada: 658.3 S425e

Publicação: Rio de Janeiro : Alta Books, 2021.

Categoria: ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS

Assunto: LIDERANÇA

Resumo Este livro é um guia para os líderes desnorteados ou exaustos pelo trabalho de gestão e foi escrito tanto para chefes como para "chefes de chefes".... Ver mais

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Este livro é um guia para os líderes desnorteados ou exaustos pelo trabalho de gestão e foi escrito tanto para chefes como para "chefes de chefes". Baseado em anos de experiência da autora e escrito com clareza, incluindo sugestões práticas para os leitores, mostra aos gestores como ter sucesso sem perder o lado humano no ambiente corporativo, encontrando um sentido no trabalho e criando um ambiente onde as pessoas vão poder apreciar o que fazem e os colegas. KIM SCOTT é ex-executiva do Google e da Apple, onde trabalhou com uma equipe para criar um curso voltado a ensinar como ser um bom chefe, e, nos últimos anos, ficou famosa por sua nova abordagem à eficiência na chefia, que ela chama de empatia assertiva.

O conceito da empatia assertiva é simples: para ser um bom chefe, você precisa importar-se pessoalmente com as pessoas ao mesmo tempo que as confronta diretamente. Se confrontá-las sem se importar com elas, cairá na armadilha da agressividade ofensiva. Caso se importe, mas não as confronte, estará demonstrando empatia nociva. Se não se importar com as pessoas nem confrontá-las, será um exemplo de insinceridade manipuladora. Esse modelo simples o ajudará a melhorar seus relacionamentos no trabalho e cumprir suas três principais responsabilidades como chefe: promover um cultura de feedback (elogios e críticas), criar uma equipe coesa e atingir resultados dos quais todos se orgulhem.

Os cinco níveis da liderança : passos comprovados para maximizar seu potencial

MAXWELL, John Calvin

Livro - Português

Número de chamada: 658.3 M465c

Publicação: Rio de Janeiro : CPAD, 2024.

Categoria: ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS

Assunto: LIDERANÇA

Resumo A verdadeira liderança não é uma questão de ter um determinado cargo ou título. Na verdade, ser escolhido para uma posição é apenas o primeiro dos... Ver mais

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A verdadeira liderança não é uma questão de ter um determinado cargo ou título. Na verdade, ser escolhido para uma posição é apenas o primeiro dos cinco níveis que todo líder eficaz alcança. Para se tornar mais do que "o chefe" que as pessoas seguem apenas por obrigação, você precisa dominar a capacidade de investir nas pessoas e inspirá-las. Para crescer ainda mais em sua função, você precisa alcançar resultados e construir uma equipe produtiva. Você precisa ajudar as pessoas a desenvolver suas habilidades para se tornarem líderes por direito próprio. E se você tiver habilidade e dedicação, poderá alcançar o ápice da liderança – onde a experiência lhe permitirá estender sua influência além do seu alcance e tempo imediatos para o benefício dos outros.

Os 5 Níveis de Liderança
1. Posição - As pessoas seguem porque precisam.
2. Permissão - As pessoas seguem porque querem.
3. Produção - As pessoas seguem por causa do que você fez pela organização.
4. Desenvolvimento de Pessoas - As pessoas seguem por causa do que você fez por elas pessoalmente.
5. Ápice - As pessoas seguem por causa de quem você é e do que você representa.

Por meio de humor, insights profundos e exemplos, o especialista em liderança reconhecido internacionalmente, John C. Maxwell, descreve cada um desses estágios da liderança. Ele mostra como dominar cada nível e ascender ao próximo para se tornar um líder mais influente, respeitado e bem-sucedido.

Líderes se servem por último : como construir equipes seguras e confiantes

SINEK, Simon

Livro - Português

Número de chamada: 658.3 S616l

Publicação: Rio de Janeiro : Alta Books, 2019.

Categoria: ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS

Assunto: LIDERANÇA

Resumo Por que apenas algumas pessoas dizem “Adoro meu trabalho”? Parece injusto que encontrar realização no trabalho seja como ganhar na loteria. Que só... Ver mais

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Por que apenas algumas pessoas dizem “Adoro meu trabalho”? Parece injusto que encontrar realização no trabalho seja como ganhar na loteria. Que só apenas alguns sortudos consigam se sentir valorizados por suas empresas. Porém, em várias partes do mundo, líderes estão construindo ambientes em que as pessoas sentem que fazem parte. Em algumas equipes, as pessoas confiam tanto umas nas outras que literalmente dão a vida pelos colegas. É o caso, por exemplo, dos Fuzileiros Navais norte-americanos, que têm esse lema: “Os oficiais se servem por último”. A partir da observação desta e de outras corporações, e também do estudo das substâncias biológicas desenvolvidas ao longo do processo evolutivo do homem, o etnógrafo Simon Sinek mostra como certos locais criam Círculos de Segurança, que levam a equipes estáveis, adaptadas e confiantes, onde todos se sentem à vontade e devotam toda a sua energia para, junto com a empresa, prosperar e aproveitar oportunidades.

10.

Liderança : a inteligência emocional na formação do líder de sucesso

GOLEMAN, Daniel

Livro

Número de chamada: 658.3 G625l

Publicação: Rio de Janeiro : Objetiva, 2015.

Categoria: ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS

Assunto: LIDERANÇA

Resumo Há mais de duas décadas o psicólogo e jornalista Daniel Goleman, autor de Inteligência emocional e Foco, explora a vanguarda das ciências humanas em... Ver mais

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Há mais de duas décadas o psicólogo e jornalista Daniel Goleman, autor de Inteligência emocional e Foco, explora a vanguarda das ciências humanas em busca de ideias inovadoras na área de desenvolvimento pessoal e profissional.
"O que é mais importante para a liderança que obtém resultados: QI [Quociente de Inteligência] ou QE [Quociente Emocional]? O paradoxo é que ambos importam, mas de formas bem diferentes", afirma Goleman em Liderança, uma compilação de textos que escreveu para a Harvard Business Review e outras publicações de negócios.
No livro, o autor observa que não há dúvida de que o QI é a melhor forma de encaminhar as pessoas para as carreiras que lhes são mais adequadas: é preciso um QI com um desvio padrão (um QI de 115) para lidar com a complexidade cognitiva de profissões como medicina, direito ou contabilidade, ou para ser um executivo de alto nível. No entanto, "na hora de prever quem dentre essas pessoas extremamente inteligentes irá emergir como a mais produtiva, o melhor membro de equipe ou um líder destacado, a inteligência emocional passa a ter mais importância. Isso ocorre porque as habilidades da inteligência emocional — quão bem gerimos nossa vida e nossos relacionamentos — são as habilidades que distinguem aqueles com desempenho excepcional. E quanto mais se sobe em uma organização, maior a importância da IE para distinguir os líderes mais eficazes", escreve Daniel Goleman.
Liderança — A inteligência emocional na formação do líder de sucesso reflete a evolução do pensamento do autor, especialmente no que diz respeito às últimas pesquisas da neurociência sobre a dinâmica dos relacionamentos e o real impacto da inteligência emocional no resultado financeiro de uma empresa. Uma leitura essencial para líderes, coaches e educadores empenhados em promover práticas gerenciais, desempenho e inovação de excelência no universo empresarial.

11.

Essencialismo : a disciplinada busca por menos

MCKEOWN, Greg

Livro - Português

Número de chamada: 658.3 M478e

Publicação: Rio de Janeiro : Sextante, 2015.

Categoria: ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS

Assunto: Essencialismo

Resumo O ESSENCIALISTA NÃO FAZ MAIS COISAS EM MENOS TEMPO – ELE FAZ APENAS AS COISAS CERTAS.

Se você se sente sobrecarregado e ao mesmo tempo subutilizado,... Ver mais

Resumo

O ESSENCIALISTA NÃO FAZ MAIS COISAS EM MENOS TEMPO – ELE FAZ APENAS AS COISAS CERTAS.

Se você se sente sobrecarregado e ao mesmo tempo subutilizado, ocupado, mas pouco produtivo, e se o seu tempo parece servir apenas aos interesses dos outros, você precisa conhecer o essencialismo.

O essencialismo é mais do que uma estratégia de gestão de tempo ou uma técnica de produtividade. Trata-se de um método para identificar o que é vital e eliminar todo o resto, para que possamos dar a maior contribuição possível àquilo que realmente importa.

Quando tentamos fazer tudo e ter tudo, realizamos concessões que nos afastam da nossa meta. Se não decidimos onde devemos concentrar nosso tempo e nossa energia, outras pessoas – chefes, colegas, clientes e até a família – decidem por nós, e logo perdemos de vista tudo o que é significativo.

Neste livro, Greg McKeown mostra que, para equilibrar trabalho e vida pessoal, não basta recusar solicitações aleatoriamente: é preciso eliminar o que não é essencial e se livrar de desperdícios de tempo. Devemos aprender a reduzir, simplificar e manter o foco em nossos objetivos.

Quando realizamos tarefas que não aproveitam nossos talentos e assumimos compromissos só para agradar aos outros, abrimos mão do nosso poder de escolha. O essencialista toma as próprias decisões – e só entra em ação se puder fazer a diferença.

"Greg McKeown nos lembra que a clareza de foco e a capacidade de dizer 'não' são aspectos desvalorizados, porém fundamentais para os negócios nos dias de hoje." – Jeff Weiner, presidente-executivo do LinkedIn.

12.

Gerenciando com as pessoas : transformando o executivo em um excelente gestor de pessoas / 5. ed.

CHIAVENATO, Idalberto

Livro - Português

Número de chamada: 658.3 C532g

Publicação: Barueri : Manole, 2015.

Categoria: ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS

Assunto: GESTÃO DE PESSOAS

Resumo Cada vez mais, os executivos têm abandonado suas tradicionais funções administrativas para adotarem uma postura de liderança renovadora e mais... Ver mais

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Cada vez mais, os executivos têm abandonado suas tradicionais funções administrativas para adotarem uma postura de liderança renovadora e mais participativa. Antes, eles se fechavam a sete chaves em suas salas e ficavam distantes das equipes, mantendo o binômio ?gerente versus subordinado?; hoje, porém, esse cenário vem se alterando à medida que os gerentes se transformam em líderes impulsionadores e gestores de pessoas, estabelecendo um novo binômio: ?liderança versus colaboração? Dividido em 12 capítulos, que versam sobre gestão, cultura corporativa e trabalho em equipe, o livro pretende ser um guia para o executivo aprender a lidar com sua equipe de trabalho. Atuando juntos, líderes e colaboradores podem proporcionar mais dinamismo e competitividade aos negócios, tendo como resultado o sucesso empresarial.

13.

O Alferes. Volume 35, número 01, janeiro/junho 2025

PERIÓDICOS - Português

Número de chamada: (051)351.11 P766a

Publicação: Belo Horizonte : Academia do Prado Mineiro, 2025.

Categoria: ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA

Assunto: CIÊNCIAS POLICIAIS

Resumo Vivemos uma era marcada pela multiplicidade, pela incerteza e pela interdependência. Em meio à fluidez das relações sociais e ao entrelaçamento de... Ver mais

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Vivemos uma era marcada pela multiplicidade, pela incerteza e pela interdependência. Em meio à fluidez das relações sociais e ao entrelaçamento de saberes e práticas, o campo da Segurança Pública tem sido desafiado a abandonar modelos reducionistas para abraçar a complexidade que caracteriza as sociedades contemporâneas. É nesse contexto que a presente edição da Revista O Alferes se inscreve como uma valiosa contribuição acadêmico-científica, ao reunir reflexões, pesquisas e propostas de ação oriundas da práxis policial-militar, sob a luz da Teoria da Complexidade e dos princípios das Ciências Policiais. Este número do periódico científico do Programa de Pós-Graduação em Ciências Policiais e Tecnologias Inovadoras da Academia de Polícia Militar de Minas Gerais é uma demonstração da maturidade intelectual alcançada por oficiais e praças da Polícia Militar de Minas Gerais que, por meio da pesquisa, têm buscado aprimorar a Segurança Pública com base na ética, na corresponsabilidade e na inovação tecnológica. Destacam-se, em especial, os acadêmicos e professores vinculados ao Mestrado Profissional em Ciências Policiais e Tecnologias Inovadoras, uma parceria frutífera entre a Universidade Estadual de Montes Claros e a Academia de Polícia Militar de Minas Gerais, que vem transformando a produção de conhecimento na área da Segurança Pública e das Ciências Policiais. Compreende-se que a realidade social é um tecido de inter-retro-ações que não se presta a leituras simplificadas. O Pensamento Complexo ou o Paradigma da Complexidade exorta a integrar saberes, reconhecer a incerteza, cultivar a ética da solidariedade e valorizar a subjetividade como dimensão constitutiva do conhecimento. Nesse sentido, cada artigo desta coletânea representa não apenas um fragmento analítico, mas uma peça de um mosaico maior: o esforço de construir uma Segurança Pública adaptável, participativa e verdadeiramente democrática.

Link: https://revista.policiamilitar.mg.gov.br/index.php/alferes/issue/view/127

14.

Os 5 desafios das equipes : uma história sobre liderança

LENCIONI, Patrick

Livro - Português

Número de chamada: 658.3 L563c

Publicação: Rio de Janeiro : Sextante, 2015.

Categoria: ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS

Assunto: LIDERANÇA

15.

A arte de dar feedback : motive sua equipe. Melhore a comunicação. Estabeleça objetivos claros.

Harvard Business Review

Livro - Português

Número de chamada: 658.3 H339a

Publicação: Rio de Janeiro : Sextante, 2019.

Categoria: ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS

Assunto: GESTÃO DE PESSOAS

Resumo Não se estresse mais na hora de dar feedback. Para ajudar as pessoas a atingirem suas metas e realizarem seu potencial, você precisa fornecer feedback... Ver mais

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Não se estresse mais na hora de dar feedback. Para ajudar as pessoas a atingirem suas metas e realizarem seu potencial, você precisa fornecer feedback regularmente. Mas a tensão de falar sobre questões delicadas pode ser esmagadora. Como passar a mensagem adequada para que ela seja não apenas bem recebida, como também capaz de motivar e incentivar as mudanças necessárias? A arte de dar feedback fornece conselhos práticos para transformar qualquer conversa sobre desempenho – de atualizações semanais a avaliações anuais – em uma oportunidade de crescimento e desenvolvimento. Não importa se você quer reconhecer um trabalho exemplar ou abordar problemas de comportamento, neste livro você encontra dicas certeiras para promover o melhor da sua equipe. Aprenda a: • conquistar a confiança de seus subordinados diretos • incluir feedback nas suas interações diárias com eles • transformar as avaliações anuais em catalisadores de crescimento • avaliar o desempenho de forma justa • enfatizar a melhoria e as conquistas, mesmo na hora de criticar • reagir com calma a alguém que fica na defensiva • reconhecer e motivar os destaques da equipe • criar planos de desenvolvimento individualizados

16.

Responsabilidade extrema : como os Navy Seals lideram e vencem

WILLINK, Jocko

Livro - Português

Número de chamada: 658.3 W733r

Publicação: Rio de Janeiro : Alta Books, 2021.

Categoria: ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS

Assunto: Navy Seals

Resumo Dois oficiais SEAL da Marinha dos EUA, que lideraram a unidade de operações especiais mais condecorada da Guerra do Iraque, demonstram como os... Ver mais

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Dois oficiais SEAL da Marinha dos EUA, que lideraram a unidade de operações especiais mais condecorada da Guerra do Iraque, demonstram como os poderosos princípios de liderança SEAL se aplicam aos negócios e à vida. Enviada para o campo de batalha mais violento e perigoso do Iraque, a unidade de tarefas SEAL de Jocko Willink e Leif Babin enfrentou uma missão quase impossível: ajudar as forças dos EUA a protegerem Ramadi, uma cidade “perdida”. Em relatos em primeira mão de heroísmo, perdas trágicas e vitórias conquistadas a duras penas, eles aprenderam que a liderança — em todos os níveis — é o principal fator para o sucesso ou o fracasso de uma equipe. Willink e Babin retornaram dessa mobilização e instituíram o treinamento de liderança que criou a próxima geração de líderes SEAL. Após deixarem as equipes SEAL, lançaram a Echelon Front, uma empresa que ensina os mesmos princípios de liderança para organizações. De startups promissoras a empresas Fortune 500, Babin e Willink ajudaram muitos clientes em uma ampla gama de setores a construírem suas próprias equipes de alto desempenho e a dominarem seus campos de batalha. Agora, detalhando a mentalidade e os princípios que permitem às unidades SEAL realizarem as missões de combate mais difíceis, Responsabilidade Extrema mostra como aplicá-los a qualquer equipe ou organização. Cada capítulo foca um tópico, como cobrir e mobilizar, descentralizar o comando e liderar a cadeia, explicando o que são, por que são importantes e como implementá-los em qualquer ambiente de liderança. Uma narrativa atraente com orientações poderosas e aplicação prática, Responsabilidade Extrema revoluciona a gestão de negócios e desafia os líderes de todo canto a cumprirem seu propósito final: liderar e vencer.

17.

Hábitos atômicos : um método fácil e comprovado de criar bons hábitos e se livrar dos maus.

CLEAR, James

Livro - Português

Número de chamada: 159.9 C623h

Publicação: Rio de Janeiro : Alta Books, 2019.

Categoria: PSICOLOGIA

Assunto: Autoajuda

Resumo BEST-SELLER DO NEW YORK TIMES. Pequenas mudanças, resultados impressionantes. Não importa quais sejam seus objetivos, Hábitos Atômicos oferece um... Ver mais

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BEST-SELLER DO NEW YORK TIMES. Pequenas mudanças, resultados impressionantes. Não importa quais sejam seus objetivos, Hábitos Atômicos oferece um método eficaz para você se aprimorar ? todos os dias. James Clear, um dos mais expoentes especialistas na criação de hábitos, revela as estratégicas práticas que o ensinarão, exatamente, como criar bons hábitos, abandonar os maus e fazer pequenas mudanças de comportamento que levam a resultados impressionantes. Se enfrenta dificuldades para mudar seus hábitos, o problema não é você, é o sistema escolhido. Os maus hábitos se repetem sem parar porque você está usando o sistema errado, e não porque não queira mudar.Assim, suas limitações não são a complexidade de seu objetivo, mas a inadequação de seus sistemas. Neste livro, você aprenderá um método comprovado capaz de levá-lo a novos patamares. Clear é conhecido por sua habilidade em transformar tópicos complexos em comportamentos simples que podem ser facilmente aplicados à vida cotidiana e profissional. Seu método, desenvolvido a partir de conceitos comprovados da biologia, psicologia e neurociência, é um guia descomplicado para tornar os bons hábitos inevitáveis e os maus, impossíveis. Ao longo desta jornada, os leitores serão inspirados e entretidos por histórias de medalhistas de ouro em Olimpíadas, artistas premiados, líderes de negócios, médicos que salvam vidas e astros da comédia que usaram a ciência dos pequenos hábitos para dominar seu ofício e se lançar ao topo de suas áreas de atuação. Hábitos Atômicos remodela sua forma de pensar em avanço e sucesso e traz as ferramentas e estratégias de que precisa para transformar seus hábitos ? seja você técnico de um time almejando a conquista de um título, uma organização com pretensões de reinventar seu setor ou simplesmente um indivíduo que deseja parar de fumar, perder peso, reduzir o estresse ou atingir qualquer outra meta. Descubra o Segredo dos Resultados Permanentes Repleto de estratégias testadas e aprovadas de autoaprimoramento, Hábitos Atômicos ensinará você a construir hábitos que funcionem para - e não contra - você. "Um guia magistralmente prático. James Clear filtra as informações mais importantes sobre a formação de hábitos, para que você possa ter mais sucesso se preocupando menos." - MARK MANSON, AUTOR DE A SUTIL ARTE DE LIGAR O F*DA-SE "James Clear passou anos aperfeiçoando sua arte e estudando a ciência do hábito. Este livro prático e envolvente é o guia do qual você precisa para quebrar maus hábitos e criar bons. maus hábitos e criar bons." - ADAM GRANT, AUTOR DE ORIGINAIS e PLANO B "Um livro especial, que mudará seu modo de encarar seu dia e sua vida." - RYAN HOLIDAY, AUTOR DE O OBSTÁCULO É O CAMINHO e O EGO É SEU INIMIGO

18.

Time de times : liderando equipes em um mundo em transformação

MCCHYSTAL, Stanley

Livro - Português

Número de chamada: 658.3 M478t

Publicação: São Paulo : LVM, 2022.

Categoria: ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS

Assunto: Táticas de guerra

Resumo Em um momento de crises sem precedentes, as ações devem ser rapidamente difundidas para todas as pessoas envolvidas de forma clara e precisa,... Ver mais

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Em um momento de crises sem precedentes, as ações devem ser rapidamente difundidas para todas as pessoas envolvidas de forma clara e precisa, descentralizada, porém coesa. Com base na experiência do General Stanley McChrystal, combatendo a Al-Qaeda e liderando tropas de vários países, "Time de Times" adapta as táticas de guerra ao mundo dos negócios, demonstrando como a vivência combatendo grupos terroristas é perfeitamente adaptada aos negócios e a todas as áreas onde a gestão de pessoas é vital. Um livro imprescindível para gestores, diretores e empreendedores em geral.

19.

Princípios

DALIO, Ray

Livro

Número de chamada: 658 D143p

Publicação: Rio de Janeiro : Intrínseca, 2018.

Categoria: ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS

Assunto: TOMADA DE DECISÃO

Resumo Em "Princípios", Ray Dalio, renomado investidor e fundador
da Bridgewater Associates, compartilha a estrutura não
convencional que guiou sua carreira... Ver mais

Resumo

Em "Princípios", Ray Dalio, renomado investidor e fundador
da Bridgewater Associates, compartilha a estrutura não
convencional que guiou sua carreira extraordinária e
transformou sua empresa de investimentos em uma das mais
bem-sucedidas da história. Com base em mais de quarenta
anos de experiência, Dalio revela um conjunto de princípios
únicos que promovem uma cultura de transparência radical e
meritocracia de ideias, permitindo que indivíduos e
organizações alcancem um sucesso significativo. Este livro
destila conceitos complexos de vida, gestão e investimentos
em regras sistemáticas que qualquer um pode aplicar. Com
lições práticas que enfatizam a tomada de decisões e a
construção de equipes, Dalio oferece ferramentas e insights
inovadores para enfrentar desafios e aproveitar pontos fortes.
"Princípios" oferece aos leitores uma oportunidade inestimável
de adotar uma sabedoria acionável que se destaca da literatura
empresarial tradicional, capacitando-os a alcançar seus
objetivos com clareza e confiança.